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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案,下列说法正确的是( )

    • A、Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位
    • B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
    • C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
    • D、Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任
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    2015年3月,某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序,下列选项正确的是( )

    • A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
    • B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
    • C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
    • D、餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼

    刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是( )

    • A、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
    • B、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金
    • C、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
    • D、自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

    劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是( )

    • A、辅助性岗位
    • B、临时性岗位
    • C、替代性岗位
    • D、流动性强的岗位

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